Psychische Belastungen sind unsichtbar – bis sie zu Ausfällen, Konflikten oder Kündigungen führen.
Seit 2013 sind Unternehmen verpflichtet, diese Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu erheben (§ 5 ArbSchG, gem. §§ 4, 5 und 7 ASchG , Ö-NORM, DIN EN ISO 10075).

Eine professionelle Evaluierung bedeutet für Sie:

– Klarheit darüber, wo Belastungen entstehen

– Rechtliche Sicherheit durch wissenschaftlich fundierte Verfahren

– Praktische Lösungen, die Ihre Führungskräfte und Teams sofort entlasten

Unsere Gefährdungsbeurteilung, die Evaluierung psychischer Belastung ist daher nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung gemäß dem Arbeitnehmerschutzgesetz in Österreich und dem Arbeitsschutzgesetz in Deutschland, sondern auch ein wichtiges Fundament, um das volle Potenzial Ihres Unternehmens auszuschöpfen und zu erhalten.

Mit unserer Gefährdungsbeurteilung bzw. Evaluierung für psychische Belastungen können wir Ihnen helfen.

Durch die Identifikation der psychischen Belastungsfaktoren und der positiven Ressourcen können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um das Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten.

Ein gesundes Arbeitsklima fördert das Engagement und die Produktivität Ihrer Belegschaft. Es fördert die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen damit Ihre Mitarbeiter lange erhalten bleiben.

Sicherstellung der Compliance mit dem Arbeitnehmerschutz (AT)- und Arbeitschutzgesetz (D) sowie der SECO (CH). Professionelle Dokumentation und Maßnahmenbegleitung.

Durch die Risiko-Analyse (Gefährdungsbeurteilung, Evaluierung) und die Identifikation der betrieblichen Ressourcen und Belastungen wird ein wichtiges  Fundament für langfristigen Erfolg und Resilienz Ihres Unternehmens gelegt.

Sollte die Bedarfsanalyse im Erstgespräch positiv ausfallen, führt es Sie als Entscheider/in zum Strategie-Gespräch. Das Gespräch dauert 60 Minuten und zielt abzuklären, welche Lösungen und Strategien es für Ihre Herausforderungen gibt. Sie erhalten von mir für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Grobkonzept. Am Ende des Gesprächs entscheiden wir, ob wir zusammenarbeiten werden.

Unsere Zusammenarbeit startet mit einem persönlichen Termin mit der Steuerungsgruppe und einer Betriebsbegehung. Gemeinsam stimmen wir unsere Ziele, einen Zeitplan, Meilensteine und Erfolgskriterien miteinander ab. Das wird die Basis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit sein.

Wir analysieren die psychologischen Arbeitsbedingungen Ihres Unternehmens z.B. im Rahmen einer Evaluierung psychischer Belastungen / Gefährdungsbeurteilung. Bei einer Erhebung legen wir besonderen Wert darauf, ein ausgewogenes Verhältnis von positiven und negativen Arbeitsmerkmalen zu erzielen. Denn die Erfassung der betrieblichen Ressourcen und der Erfolgskriterien ist ein besonders Merkmal unserer Projekte.

Unsere Ergebnisse präsentieren wir Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden persönlich und interaktiv. Denn das Commitment und die Motivation Ihrer Belegschaft ist stark geknüpft an Verständnis, Transparenz und Nachvollziehbarkeit unseres gemeinsamen Vorhabens. Besonders Führungskräfte sind von Anfang an ein fester Bestandteil unseres Projekt.

Das Herzstück unserer Zusammenarbeit ist die Maßnahmenentwicklung in unseren interdisziplinären Workshops. Diese werden entweder mit der ganzen Belegschaft oder in einzelnen Teams kreiert. Wir legen großen Wert auf praktikable, umsetzbare und realisierbare Maßnahmen. Die Maßnahmenentwicklung ist eingebettet in einem besonderen Programm der Teamentwicklung. Die Hauptziele neben der Entwicklung von guten Maßnahmen, sind die Forcierung vom gegenseitigen Vertrauen, Verständnis für einander und einer wertschätzenden Kommunikation.

Wir beraten nachhaltig. Die Zufriedenheit unserer Partnerunternehmen zeigt sich in der Treue unserer Zusammenarbeit. Denn wir haben ausschließlich stabile und langfristige Aufträge. Besonders stolz ist unser Team auf eine Wiederbeauftragungsrate von über 95%!

Hier ist ein kleiner Überblick einiger unserer geschätzten Partnerunternehmen, in denen die Führungskräfte tätig sind, die uns ihr Vertrauen schenken.