Mikromanagement ist genau das: Jeder Schritt wird überwacht, jede Entscheidung nachkontrolliert. Aus psychologischer Sicht ist es einer der zuverlässigsten Wege in die innere Kündigung. Die Folgen: Motivation sinkt, Eigeninitiative verschwindet und die Fluktuation steigt. Gerade LeistungsträgerInnen –,also die Menschen, die ein Unternehmen besonders dringend halten möchte, orientieren sich neu.