Eine gute Führungskraft hat idealerweise neben starken Managementkompetenzen, wie z.B. unternehmerische Orientierung, Problemlösung, auch stark ausgeprägte Leadership-Kompetenzen. Ein stärken- und menschenorientierter Führungsstil, der Sinn und Beziehungen bei der Arbeit fördert, inspiriert und einen Nährboden für bessere Arbeitsbedingungen sowie mehr Arbeitszufriedenheit schafft. Besonders erfolgreiche Führungskräfte haben [...]